k8凯发国际(中国)（簡稱 ：北京中科創新院）由中國科學院相關院所和單位及有關部委所屬機構共同發起成立的公益法人研究機構 。秉承「創新 、協調 、綠色 、開放 、共享」的發展理念 ，立足科學院 ，融合各國立科研機構 、高校 、高新技術企業等創新資源 ，為政府 、科研機構 、行業（企業）提供創新領域的第三方專業諮詢和綜合服務 。根據工作需要 ，創新院工作人員採取聘任管理制 ，特制訂此制度 。

    一 、聘用制度的基本原則

    （一）創新院工作人員的聘用制度 ，應堅持貫徹《勞動合同法》等相關法律 、法規和規定；堅持尊重知識 、尊重人才的方針 ，樹立人才資源是第一資源的理念；堅持公開 、平等 、競爭 、擇優的原則；

    （二）聘任工作人員須經決定 。

    二 、全面實行公開招聘制度

    為了規範用人行為 ，創新院所有工作崗位 ，除法人 、院長 、副院長等需使用其他方法選拔人員以外 ，均實行公開招聘 。

    三 、規範人員聘用程序

    為了保證人員聘用工作公平 、公正 ，提高工作效率 ，人員聘用的基本程序是 ：

    （一）創新院網站 、和第三方招聘網站或其他方式發佈招聘信息；

    （二）整理 、篩選應聘人員情況；

    （三）必要時請業務主管單位相關部門協助考試；

    （四）由院長或者秘書長批准任用；

    （五）與受聘人員簽訂勞動合同；

    （六）聘用合同期滿 ，崗位需要 、本人願意 、考核合格的可以續簽聘用合同；

     四 、規範聘用合同內容

    （一）聘用合同由創新院理事長或委託人與受聘人員以書面形式訂立 。聘用合同必須明確工作任期 、工作職責 、工作紀律 、工資福利 、國家規定的各種保險等 ，保證工作人員的合法權益；

    （二）經雙方當事人協商一致 ，可以在聘用合同中約定試用期 、培訓和繼續教育 、解聘等條款；

    （三）創新院與受聘人員簽訂聘用合同 ，可以約定試用期 。試用期一般不超過3個月 ，情況特殊的 ，可以延長 ，但最長不得超過6個月 。被聘人員為應屆畢業生的 ，試用期可以延長至12個月 。試用期應包括在聘用合同期限內 。

    五 、建立和完善考核制度

    （一）創新院對受聘人員的工作情況實行年度考核,必要時 ，還可以增加聘期考核;

    （二）考核必須堅持客觀 、公正的原則 ，實行領導考核與群眾評議相結合 、考核工作實績與考核工作態度相統一的方法;

    （三）考核的內容應當與崗位的實際需要相符合;

    （四）考核結果分為優秀 、合格 、基本合格 、不合格4個等次

    （五）考核結果是續聘 、解聘或者調整崗位的依據 。受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的 ，聘用單位可以調整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓後調整崗位 。崗位變化後 ，應當相應改變該受聘人員的崗位工資待遇 ，並對其聘用合同作相應變更 。受聘人員無正當理由不同意變更的 ，聘用單位有權單方面解除聘用合同,但應當提前30天以書面形式通知擬被解聘人員 。

    六 、規範解聘辭聘制度

    （一）創新院和受聘人員雙方經協商一致 ，可以解除聘用合同;

    （二）受聘人員有下列情形之一的 ，創新院可以隨時單方面解除聘用合同 ：

          1.連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

          2.未經聘用單位同意 ，擅自出國或者出國逾期不歸的；

          3.違反工作規定或者操作規程 ，發生責任事故 ，或者失職 、瀆職 ，造成嚴重後果的；

          4.嚴重擾亂工作秩序 ，致使創新院及屬下工作中心 、分院工作不能正常進行的；

          5.被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的 ，或者被勞動教養的;

          6.對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的 。

    （三）用人單位有下列情形之一的 ，受聘人員可以隨時通知創新院解除合同 ：

          1.在試用期內的；

          2.以暴力 、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

          3.未按照合同約定支付勞動報酬的；

          4.未依法為受聘人員繳納社會保險費的 。

    七 、本制度未盡事宜 ，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定執行 。